Analista de Recursos Humanos y Administración

Cargo: Analista de Recursos Humanos y Administración     
Empresa: AOL Colombia
Supervisor:  Gerencia Financiera
Ubicación: Barranquilla, Colombia

Acerca de Acceso:
Acceso (www.acceso.org) es un constructor de negocios sociales pionero que brinda soluciones empresariales a la pobreza global. La misión de Acceso es crear un cambio económico positivo, fundamental y duradero en la vida de las familias y comunidades agrícolas rurales. Nuestro modelo empresarial ofrece a los pequeños agricultores una forma sostenible de participar en los mercados formales, lo que les permite salir de la pobreza con dignidad y prosperar. Acceso actualmente opera una cartera de tres empresas sociales en Colombia, Haití y El Salvador. En todos nuestros agronegocios, hemos impactado a más de 35.000 pequeños agricultores y trabajadores agrícolas, generando más de $80 millones en ingresos para agricultores hasta la fecha.

AOL Colombia (Acceso Colombia) una agroindustria social construida por Acceso, es una empresa de abastecimiento de pequeños agricultores en Colombia que obtiene frutas y verduras de la región Andina y del Caribe. Acceso Colombia vende los productos directamente a Grupo Éxito, Jeronimo Martins, Olimpica, Koba/DI y otros minoristas de alto valor. Acceso Colombia inicio operaciones en 2015 y se ha escalado rápidamente para impactar a más de 4000 pequeños agricultores en 2022. Acceso Colombia fue reconocido como uno de los proveedores más importantes de Grupo Éxito en 2017 y estuvo entre los tres finalistas principales para los proveedores más sostenibles en 2018.

Acerca de la posición:
El cargo de Analista de Recursos Humanos y Administración es crucial para garantizar la eficiencia en la gestión del personal y las operaciones administrativas de la empresa. Este puesto combina el análisis de datos y la implementación de políticas tanto en el ámbito de los recursos humanos como en la administración. A continuación, se presentan las principales funciones, habilidades y competencias necesarias para este puesto.

Responsabilidades Esenciales:

• Gestión de Recursos Humanos: Acompañar el desarrollo e implementación de políticas corporativas a nivel administrativo y de recursos humanos.  
• Reclutamiento y Selección: Apoyar en la publicación de vacantes a nivel local, revisión de perfiles y coordinación de entrevistas bajo la supervisión del equipo de reclutamiento. 
• Capacitación y Desarrollo: Colaborar en la identificación de necesidades de formación y en la organización de programas de capacitación.
• Gestión del Desempeño: Apoyar el proceso de evaluación de desempeño del personal y la implementación de estrategias de mejora. 
• Salud y seguridad en el trabajo: con el apoyo de la ARL, liderar las actividades relacionadas con SST.
• Relaciones Laborales: Apoyar en la resolución de conflictos y en la gestión de relaciones entre empleados y la organización.
• Administrar la dotación de emplados
• Tareas Administrativas:
  • Gestión de Documentos: Mantener y actualizar archivos y registros, asegurando la precisión y la confidencialidad.
  • Logística y Compras: Coordinar la adquisición de suministros y servicios necesarios para el funcionamiento de la oficina.
  • Apoyo Administrativo: Proveer soporte administrativo general, incluyendo reuniones, eventos, viajes.

Habilidades y Competencias:

• Técnico o tecnólogo o profesional, o estudiante universitario en administración, o áreas relacionadas con recursos humanos
• Mínimo 2 años de experiencia en roles en áreas de recursos humanos para empresas de más de 20 empleados.
• Manejo de sistemas, Microsoft 365
• Análisis de Datos: Capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos relevantes para la toma de decisiones.
• Comunicación Efectiva: Habilidad para comunicarse claramente tanto de manera oral como escrita.
• Organización y Planificación: Capacidad para manejar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente.
• Conocimiento en Legislación Laboral: Comprensión de las leyes y regulaciones laborales.
• Resolución de Problemas: Habilidad para identificar problemas y desarrollar soluciones efectivas.
• Dominio de Tecnología: ideal, familiaridad con software de gestión de recursos humanos. Requerido manejo de paquete office.
• Ética y Confidencialidad: Mantener altos estándares de ética y confidencialidad en el manejo de información sensible.
• Orientado a la obtención de resultados y toma de decisiones.
• Liderazgo y trabajo en equipo multidisciplinario.
• Espíritu emprendedor e innovador, enfocado a la búsqueda de soluciones
• Motivado al trabajo orientado al cambio de vida de los beneficiarios.
• Idiomas.  Fluidez verbal y escrita en español y nivel avanzado en ingles. 

Instrucciones de aplicación:
Para aplicar, por favor cargue su curriculum y Carta de Presentación a traves del siguiente formulario de aplicación.

Acceso es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de género, raza, color, etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, edad, estado de VIH/SIDA, estado de veterano protegido, discapacidad y todas las demás clases protegidas.