Supervisor: Gerente de HR Operations
Ubicación: Barranquilla
Fecha de Inicio: Abril 2026
Tipo de contrato: Indefinido
Acerca de Acceso:
Acceso es una empresa social que está revolucionando los sistemas alimentarios en América Latina y el Caribe, poniendo a los pequeños agricultores en el centro. La misión de Acceso es generar un cambio económico positivo, fundamental y duradero en la vida de las familias rurales de pequeños productores. Nuestro modelo emprendedor ofrece a los pequeños agricultores una forma sostenible de participar en mercados formalizados, permitiéndoles salir de la pobreza con dignidad y prosperar.
Actualmente, Acceso opera un portafolio de tres empresas sociales en Colombia, Haití y El Salvador, y una herramienta agtech (Extensio) fundada en México. A través de nuestras iniciativas agroempresariales, hemos impactado a cerca de 35.000 pequeños agricultores y trabajadores agrícolas, generando más de 80 millones de dólares en ingresos para los agricultores hasta la fecha.
Acerca de la posición:
El cargo de Coordinador de Recursos Humanos y Administración es crucial para garantizar la eficiencia en la gestión del personal y las operaciones administrativas de la empresa. Este puesto combina el análisis de datos y la implementación de políticas tanto en el ámbito de los recursos humanos como en la administración. A continuación, se presentan las principales funciones, habilidades y competencias necesarias para este puesto.
Responsabilidades Clave:
Gestión de Recursos Humanos
- Acompañar la implementación de políticas corporativas de recursos humanos.
- Reclutamiento y Selección: Apoyar en la publicación de vacantes a nivel local, revisión de perfiles, coordinación de entrevistas bajo la supervisión del equipo de reclutamiento, incluyendo la validación de antecedentes.
- Inducción: Gestionar la inducción general a la organización.
- Contratación: Gestionar todo el proceso de contratación de personal asegurando la correcta afiliación al afiliación al sistema de seguridad social (EPS, ARL, AFP y Caja de Compensación) y el cumplimiento de los requisitos legales vigentes.
- Salud y seguridad en el trabajo: Con el apoyo de la ARL, liderar y ejecutar las actividades relacionadas con SST.
- Relaciones Laborales: Gestionar la resolución de conflictos y de relaciones entre empleados y la organización.
- Administrar la dotación de empleados, elementos de trabajo y EPP.
Tareas Administrativas
- Gestión de Documentos: Mantener y actualizar archivos digitales y registros, asegurando precisión y confidencialidad.
- Logística y Compras: Coordinar la adquisición de suministros y servicios necesarios para el funcionamiento de RRHH.
- Apoyo Administrativo: Proveer soporte administrativo general, incluyendo reuniones, eventos, viajes
Soporte funcional
- Brindar coordinación o apoyo “ad hoc” a los programas de Recursos Humanos relacionados con la gestión del desempeño, la capacitación y el desarrollo, y el compromiso de los empleados
Requisitos y Habilidades:
- Profesional, o estudiante universitario en administración, o áreas relacionadas con recursos humanos
- Mínimo 4 años de experiencia en roles en áreas de recursos humanos para empresas de más de 80 empleados
- Manejo de sistemas, Microsoft 365
- Orientado a la obtención de resultados y toma de decisiones
- Liderazgo y trabajo en equipo multidisciplinario
- Espíritu emprendedor e innovador, enfocado a la búsqueda de soluciones
- Motivado al trabajo orientado al cambio de vida de los beneficiarios.
Idiomas:
Fluidez verbal y escrita en español y deseable nivel avanzado en inglés.